Guia de entrevistas: 7 perguntas que não podem faltar
Conheça 7 perguntas para entrevista de emprego que ajudam a avaliar competências, motivação e potencial dos candidatos de forma eficaz.
Descobre as sete perguntas fundamentais para entrevistas de emprego que permitem avaliar competências, compreender motivações e identificar o verdadeiro potencial dos candidatos.
- A preparação de uma entrevista de emprego eficaz é fundamental para selecionar os melhores talentos e alinhar as expectativas dos candidatos com as necessidades da empresa.
- Saber quais as perguntas certas a colocar permite avaliar competências, motivações e comportamento, transformando o processo de recrutamento numa experiência estratégica e esclarecedora.
É altura de começar a pensar no que se segue para a sua empresa em termos de desafios. Se está a projetar que o seu negócio cresça, vai precisar de aumentar a equipa. Nesta perspetiva, preparámos um artigo que o pode guiar pelas futuras entrevistas de trabalho que terá nos próximos tempos.
Além da gestão do dia a dia de uma empresa, contratar novos trabalhadores é um dos passos mais importantes para garantir o sucesso do negócio. O recrutamento determina, em grande parte, o ciclo de vida da organização. Por isso, uma boa entrevista a potenciais colaboradores é o momento certo para esclarecer todas as expectativas.
As perguntas certas em entrevistas não apenas avaliam candidatos, mas também revelam talento, motivação e capacidade de crescimento.
PARTILHE! Para apoiar este processo de recrutamento, compilámos sete perguntas de entrevista de emprego que pode colocar aos seus candidatos.
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Índice do post
- O seu trabalho é orientado pelo rumo ao sucesso ou pelo medo de falhar?
- O que procura no próximo trabalho?
- Como lida com situações de pressão e prazos apertados?
- Poderá dar um exemplo de um objetivo pessoal que tenha conseguido cumprir?
- Qual a crítica mais útil que já recebeu?
- Prefere trabalhar em equipa ou de forma independente?
- Qual a questão que não foi colocada e que gostaria que tivesse sido perguntada?
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O seu trabalho é orientado pelo rumo ao sucesso ou pelo medo de falhar?
O que importa nesta questão é perceber o estilo de trabalho do candidato e sobretudo o que o motiva, não existindo uma resposta correta ou incorreta, tornando-a uma das boas perguntas para entrevista de emprego que revelam métodos e atitudes. Muitos colaboradores poderão apresentar os mesmos resultados, porém, possuir diferentes metodologias de trabalho.
Além disso, esta pergunta ajuda a identificar se o candidato tende a assumir riscos calculados ou se prefere adotar uma postura mais cautelosa. Entender essa inclinação permite avaliar a forma como ele poderá reagir a desafios futuros e integrar-se na cultura da empresa, seja valorizando a inovação ou privilegiando a segurança e estabilidade.
O que procura no próximo trabalho?
Esta é uma questão vital a colocar em entrevista de emprego. Permite perceber as motivações e objetivos dos candidatos e alinhar as expectativas da empresa com as deles. Faz também parte de uma lista de perguntas essenciais para selecionar o melhor talento. Além disso, ajuda a compreender as necessidades mais gerais do mercado e a avaliar se os candidatos estão alinhados com as expetativas da empresa.
Outro ponto relevante é que a resposta do candidato pode indicar se procura apenas uma oportunidade temporária ou se pretende construir uma carreira a longo prazo. Isso ajuda a compreender o nível de compromisso que poderá ter com a empresa e se o perfil se ajusta ao plano de crescimento da equipa.
Como lida com situações de pressão e prazos apertados?
Esta questão ajuda a perceber como o candidato gere o stress, se consegue manter a produtividade em cenários exigentes e qual o impacto na sua tomada de decisão, sendo um ótimo exemplo de perguntas para entrevista de emprego. É um indicador da resiliência e da capacidade de adaptação do entrevistado.
Além disso, a forma como o candidato responde permite compreender se sabe organizar prioridades, delegar quando necessário e manter o foco no essencial. Um bom desempenho sob pressão é fundamental para ambientes de ritmo acelerado, onde falhas podem comprometer resultados.
Poderá dar um exemplo de um objetivo pessoal que tenha conseguido cumprir?
Questões deste tipo revelam traços distintos da personalidade do candidato, como criatividade, capacidade de resolver problemas, determinação e pensamento crítico. São um bom exemplo de perguntas para entrevista de empregro eficazes. Além disso, a forma como o candidato descreve o processo para atingir um objetivo pessoal pode revelar o seu nível de organização e método no cumprimento de metas.
Por outro lado, em vez de questionar o candidato sobre um objetivo, poderá questioná-lo sobre uma dificuldade com que se tenha deparado e qual o processo para a ultrapassar.
A explicação do processo em si para o cumprimento do objetivo pessoal do entrevistado poderá revelar o seu nível de organização e de método no cumprimento de determinadas metas.
Qual a crítica mais útil que já recebeu?
Esta pergunta poderá deixar o candidato sem resposta durante alguns momentos. No entanto, é uma questão que revelará a recetividade do candidato a críticas e à aceitação da opinião do outro, sendo uma das perguntas para entrevista de emprego mais esclarecedoras, enquanto demonstrará potenciais fraquezas do candidato.
Além disso, a forma como o candidato descreve a crítica e como a utilizou para melhorar o seu desempenho pode indicar maturidade profissional. A resposta mostra se ele encara o feedback como uma oportunidade de crescimento ou como uma barreira. Este detalhe é determinante para avaliar a sua capacidade de evolução dentro da equipa.
Prefere trabalhar em equipa ou de forma independente?
Com esta questão é possível avaliar se o candidato se ajusta à cultura de trabalho da empresa, sendo uma das perguntas para entrevista de emprego essenciais. Revela também o nível de colaboração, autonomia e flexibilidade, permitindo perceber se as suas preferências estão alinhadas com as necessidades do posto em aberto.
Ao desenvolver a resposta, o entrevistado pode partilhar experiências anteriores que demonstram a sua capacidade de se adaptar a diferentes contextos. Isso fornece dados relevantes sobre a forma como comunica, resolve problemas e contribui para o sucesso coletivo, sem perder a responsabilidade individual.
Qual a questão que não foi colocada e que gostaria que tivesse sido perguntada?
Todavia, esta é uma pergunta que pode ser redundante do lado do candidato, pelo que deverá estar atento ao discurso do entrevistado, na medida em que se esforça por revelar outras competências e evidenciar outros traços pessoais.
Esta questão deverá encerrar a entrevista. Permite ao candidato apresentar algo que ainda não tenha sido referido ou reforçar uma situação já exposta. É, por isso, uma das boas perguntas para entrevista de emprego.
No entanto, também pode revelar-se redundante para o candidato. Por isso, o entrevistador deve estar atento ao discurso e avaliar se o candidato se esforça por destacar outras competências ou evidenciar novos traços pessoais.
Esta pergunta pode funcionar como um momento de revelação inesperada, em que o candidato destaca pontos fortes que não surgiram naturalmente ao longo da conversa.
Esta é uma lista de perguntas para entrevista de emprego que vai avaliar da melhor forma os candidatos a futuras entrevistas e que permite conhecer os entrevistados no seu campo profissional e pessoal, na medida em que a colocação de questões inesperadas confronta com situações que privilegiam a espontaneidade e a genuinidade.
Nota do editor: Este artigo foi publicado anteriormente e atualizado para 2025 pela sua relevância.
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