RH e Liderança

A flexibilidade laboral: Uma solução para o problema da falta de tempo das pessoas

A flexibilidade laboral melhora a gestão de tempo e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, trazendo vantagens para empresas e colaboradores.

Ana Calaça

A flexibilidade laboral é um tema de debate muito presente entre as empresas que procuram soluções para melhorar a gestão de tempo no trabalho e promover o equilíbrio no trabalho e vida pessoal dos colaboradores.

• Até há pouco tempo, encontrar um equilíbrio entre os interesses da pessoa e da empresa era mais complicado.
• No entanto, a sociedade atual dispõe de melhores ferramentas para implementar uma flexibilidade laboral eficaz e, acima de tudo, proveitosa.

Atualmente, poder compatibilizar a vida pessoal, familiar e laboral deixou de ser uma opção para se tornar uma prioridade entre as empresas. De facto, nos últimos anos, a conciliação tem criado rios de tinta nos textos legais com diferentes objetivos. Um deles é alcançar uma flexibilidade laboral adequada para atenuar a escassez de tempo das pessoas.

A legislação laboral portuguesa, incluindo o Código do Trabalho (revisto pela Lei n.º 13/2023) e o Decreto-Lei n.º 28/2019, que regula o teletrabalho, são bons exemplos disso. 

Em ambas as normas são contempladas medidas inovadoras que nos aproximam cada vez mais da flexibilidade laboral, como o aumento do tempo das licenças parentais, direito à desconexão digital ou a possibilidade de adaptação do horário de trabalho sem redução do período normal e a obrigação de compensar as despesas adicionais associadas ao teletrabalho.

Mas o que é a flexibilidade laboral? Porque é tão importante encontrar esse equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal? Que benefícios traz para a empresa e para os colaboradores? Damos-lhe todas as respostas neste artigo.

PARTILHE! A flexibilidade laboral é essencial para melhorar a gestão do tempo e garantir o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Empresas e colaboradores ganham juntos!

ÍNDICE DO POST

Experiencia trabalhadores

DESCARREGUE GRÁTIS O SEU GUIA!

Seis áreas onde os RR.HH. podem melhorar a experiência dos trabalhadores com tecnologia.

Quero o meu guia GRÁTIS!

O que é a flexibilidade laboral?

Poder-se-ia definir a flexibilidade laboral como um modelo de trabalho “à medida” acordado entre a empresa e o colaborador, com o objetivo de responder melhor às necessidades do trabalhador fora do âmbito laboral. Trata-se de uma fórmula para que o colaborador possa conciliar a sua vida em todos os níveis: profissional, familiar e pessoal.

Afinal, a maioria das pessoas precisa da sua vida profissional para poder sustentar, através dela, a sua vida pessoal. Ou seja, precisam do seu trabalho para dispor de dinheiro que lhes permita suportar as suas atividades diárias fora do trabalho, que incluem a família, os amigos, os hobbies ou os estudos.

Flexibilidade laboral: Um desafio alcançável

Há apenas alguns anos, era mais difícil alcançar um equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal que beneficiasse tanto os colaboradores como as empresas.

Mas acontecimentos como a crise pandémica deram origem a fenómenos que facilitaram a implementação da flexibilidade laboral entre a população ativa. Bons exemplos disso são a adoção massiva do teletrabalho, a evolução das novas tecnologias, já plenamente democratizadas, e uma maior consciencialização social sobre a conciliação da vida laboral, familiar e pessoal.

A importância da flexibilidade laboral para manter o equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal

Tentar encontrar o ponto de equilíbrio entre as esferas profissional e pessoal é um desafio partilhado, que afeta tanto o colaborador como a empresa. 

Ao colaborador porque…

• Precisa de algo mais do que trabalhar para ter uma vida plena. Deve poder continuar a ser uma peça útil no negócio ao longo do tempo. 
• Um colaborador com uma vida para além das paredes da empresa é um colaborador motivado, com formação, saudável e, em suma, com uma capacidade crescente para resolver os problemas que lhe surgem.

À empresa porque…

• Precisa de pessoas qualificadas, motivadas, com energia, vontade e capacidade para enfrentar os desafios do negócio.
• De nada serve aplicar estratégias que impliquem horários prolongados e que apenas conseguem esgotar as pessoas.
• No pior dos cenários, os colaboradores que não consigam uma verdadeira conciliação da vida pessoal, familiar e laboral acabarão por sair quando surgir uma oportunidade melhor ou quando a sua paciência se esgotar.

Medidas para conseguir a flexibilização laboral

A flexibilidade laboral é, sem dúvida, a melhor opção para enfrentar o problema da escassez de tempo. Beneficia tanto o colaborador como a empresa. Exemplos de medidas que podem ser adotadas para promover a flexibilidade laboral na empresa são:

• Teletrabalho, total ou parcial: trabalhar a partir de casa ou contabilizar as horas de trabalho em mobilidade. Um exemplo da segunda opção é considerar como tempo de trabalho os deslocamentos para o local de trabalho, quando são aproveitados para trabalhar.
• Horário flexível de início e fim do período laboral, para que as pessoas possam ajustar-se aos horários de terceiros. Por exemplo, para levar e buscar os filhos à escola, praticar desporto ou viajar em transporte público em vez de privado.
• Permitir aos colaboradores trocar horas de trabalho ou dinheiro por dias extra de férias, além dos que correspondem por contrato coletivo, de forma a compatibilizar melhor, por exemplo, os períodos de férias dos menores da família.

A flexibilidade laboral é uma medida em que a empresa e o colaborador saem a ganhar

O tempo é um bem escasso e, para uma pessoa ativa, grande parte do dia é consumida pelo período laboral e pelos deslocamentos até ao local de trabalho.

Trabalhando 8 horas por dia, gastando mais 1 hora em deslocações, dormindo 8 horas e dedicando 2 horas às refeições, restam apenas 5 horas para dedicar-se a outros afazeres, como a família, estudos, hobbies, organização da casa, desporto e tudo o que as pessoas possam fazer nos seus tempos livres.

Mas esta situação pode ser invertida através da flexibilidade laboral. A seguir, apresentamos-lhe alguns dos benefícios que esta modalidade de trabalho oferece:

• Os colaboradores podem usufruir de tempo extra, que muitas pessoas valorizam tanto ou mais do que um acréscimo monetário no salário no final do mês.
• Dispor de mais tempo livre permite que as pessoas cheguem mais descansadas ao trabalho no dia seguinte ou participem em atividades de formação. Também lhes possibilita desfrutar da vida em família, praticar desporto e realizar muitas outras atividades que influenciam positivamente o seu nível de motivação.
• O impacto é igualmente positivo no nível de produtividade do pessoal.

Sim, a flexibilidade laboral traz inúmeras vantagens tanto para o colaborador como para a empresa. No entanto, exige um certo grau de responsabilidade por parte de quem dela beneficia.

Se se trabalha em casa, talvez não seja necessário estar tão apresentável como no escritório, mas é preciso trabalhar e não se dedicar a tarefas domésticas. E, se houver um intervalo horário para entrada, este deve ser respeitado da mesma forma que se fosse uma hora fixa. Assim acontece com todas as medidas que possam ser imaginadas, tanto pela empresa como pelo colaborador, em prol da melhoria da qualidade de vida.

Experiencia trabalhadores

DESCARREGUE GRATUITAMENTE

Nesta guia, presentamos as seis áreas em que as equipas de Recursos Humanos podem criar experiências fantásticas para a força de trabalho, com uma pequena ajuda da tecnologia.

Quero o meu guia GRÁTIS!

The post A flexibilidade laboral: Uma solução para o problema da falta de tempo das pessoas appeared first on Sage Advice Portugal.